财政部发文要求金融业高管限薪

金融业“限薪令”来了？限薪令

近日，财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的高管通知》（以下简称《通知》），对金融企业财务管理工作做出明确指引。薪酬

《通知》明确了国有金融企业薪酬有关的被盯一系列规定：合理控制岗位分配级差，有效平衡好领导班子、紧内中层干部和基层员工的容值收入分配关系，加大向一线员工、得注基层员工倾斜力度；建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制；建立绩效薪酬追索扣回机制等。限薪令

一直以来，高管金融业都被称为“多金行业”。薪酬在每年全国公布的被盯行业平均工资排名中，金融业薪酬从未跌出过前三。紧内

“35”和“40”两个数字值得注意

具体来看，容值《通知》要求，得注国有金融企业要主动优化内部收入分配结构，限薪令合理控制岗位分配级差，加大向一线员工、基层员工倾斜力度；高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式。同时，建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制，对于员工在自身职责内未能勤勉尽责，使得金融企业发生重大违法违规行为或重大风险损失的，金融企业应当追责追薪。

值得注意的是，《通知》中“35%”和“40%”两个数字值得关注。

根据上述通知，对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。

合理控制薪酬岗位分配级差

《通知》要求金融企业积极优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差，充分发挥工资薪酬的正向激励作用。

《通知》对国有金融企业总部员工和中高级管理岗位人员工资涨幅进行了限制，需要严格落实“两个不高于”的政策要求：即总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅，中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅。

其次，《通知》要求国有金融企业合理控制工资级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系。

对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。

此外，《通知》还指出，金融企业应当严肃分配纪律，严格清理规范工资外收入，将所有工资性收入一律纳入工资总额管理，不得在工资总额之外以其他形式列支任何津贴、补贴等工资性支出，实现收入工资化、工资货币化、发放透明化。

除了限制高管薪酬收入、工资总额加大向基层员工倾斜、递延发放以及建立绩效薪酬追索扣回制度外，《通知》还对金融企业加强财务预算管理、合理控制费用开支提出了具体要求，诸如金融企业开展商务宴请严禁讲排场、杜绝奢侈浪费，严禁购买提供高档酒水；严禁违规购建办公用房，严禁豪华装饰办公用房以及配备高档办公家具；金融企业应按采购计划实施集中采购，并纳入年度预算管理；严格执行国家关于职工个人待遇相关规定，由个人承担的娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出不得在企业成本费用中列支。

（来源：保险文化）